Omställning · Oktober 2026 · Läsningstid 5 min
Omställningsstudiestödet behöver arbetsgivarens röst
Omställningsstudiestödet har gett tusentals yrkesverksamma möjlighet att studera mitt i arbetslivet. Men när valen görs utan dialog med arbetsgivaren riskerar potentialen att gå förlorad.
En reform för individen
Stödet är utformat för att stärka individens ställning på arbetsmarknaden. Det är en styrka – den enskilde kan själv ta initiativ till sin utveckling.
Samtidigt sker många studieval utan koppling till den egna arbetsplatsens behov. Det kan leda till att kompetens byggs som ingen efterfrågar, medan verkliga bristområden förblir obesatta.
”Det bästa studievalet är det som både individen och arbetsplatsen har nytta av.”
Varför arbetsgivaren behöver vara med
Arbetsgivare har ofta en tydlig bild av vilka kompetenser som kommer att behövas om tre till fem år. Den bilden är värdefull för den som funderar på vad hen ska studera.
När arbetsgivaren deltar i samtalet blir studierna en investering för båda parter: individen stärker sin position och verksamheten stärker sin förmåga.
Från möjlighet till strategi
Organisationer som aktivt kommunicerar sina framtida kompetensbehov gör det lättare för medarbetare att välja rätt. Det kräver inte styrning – det kräver öppenhet.
Vill ni diskutera detta vidare med oss?
Vi hjälper arbetsgivare, lärosäten och parter att omsätta kompetensfrågor i handling.
Boka rådgivning
