Partsmodellen · September 2026 · Läsningstid 5 min
Omställningsorganisationernas nya roll
Omställningsorganisationerna har länge förknippats med stöd när en anställning tar slut. I dag breddas uppdraget till att stärka människor medan de fortfarande är i arbete.
Från reaktivt till förebyggande
Det nya uppdraget innebär att stöd kan ges innan en omställning blir akut. Det handlar om vägledning, kompetensutveckling och att hjälpa yrkesverksamma att se nya möjligheter.
För arbetsgivare innebär det en ny resurs i arbetet med att utveckla medarbetare – en resurs som många ännu inte använder fullt ut.
”Den bästa omställningen är den som sker innan den behövs.”
Nya krav på samverkan
När omställningsorganisationerna finansierar och förmedlar utbildning blir relationen till lärosäten och utbildningsanordnare central. Utbudet behöver vara relevant, flexibelt och möjligt att kombinera med arbete.
Ett gemensamt ansvar
Skiftet lyckas bäst när arbetsgivare, omställningsorganisationer och lärosäten ser sina roller som delar av samma helhet.
Vill ni diskutera detta vidare med oss?
Vi hjälper arbetsgivare, lärosäten och parter att omsätta kompetensfrågor i handling.
Boka rådgivning
